正常的值班加班是否算加班
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一般認(rèn)為值班期間，勞動者不直接從事勞動，也沒有工作任務(wù)，還在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人單位不應(yīng)支付加班費(fèi)。但是，無論值班人員是睡覺還是巡視，主要是安全和值班時(shí)間的事務(wù)處理（或聯(lián)系）。如果在值班期間發(fā)生事故（如盜竊、火災(zāi)等）。）應(yīng)及時(shí)處理或通知，否則企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)因值班人員失職而損失的，也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。可見其職責(zé)重要，不是擺設(shè)，要求其承擔(dān)這樣的責(zé)任，不支付工資，是責(zé)任與利益的嚴(yán)重失衡，侵犯了值班人員的勞動得益權(quán)。所以，應(yīng)該肯定的是，安排勞動者值班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報(bào)酬。但由于值班畢竟不等同于加班，《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對值班費(fèi)或者值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
《勞動合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別：值班是因一定特殊原因在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時(shí)間，是一個(gè)法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。
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值班算加班嗎？首先勞動法沒有關(guān)于值班的規(guī)定，值班一般是指從事與本職工作無關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，
2020.04.01 469 -
值班算加班嗎值班是不屬于加班的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，值班屬于公司或者單位內(nèi)部的人員調(diào)休變化，因此這種調(diào)休變動不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。根據(jù)當(dāng)前的司法實(shí)踐
2022.04.12 3,964 -
值班算不算加班如果有些職業(yè)要求必須二十四小時(shí)在崗位上的，值班也不算加班，值班是用人單位為了臨時(shí)處理突發(fā)事件等原因，需要相關(guān)人員輪流值班，不是為了完成任務(wù)加班，無法享受雙倍工資待遇，但有些單位會給與雙倍工資待遇，彈性工作制的，用人單位規(guī)定雙休的，正常工作制
2022.04.12 1,566
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正常夜間值班是否給加班工資
下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： （1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)； （2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)
2022-08-15 15,340 -
值班是否算加班
1、按照司法解釋值班是否算加班實(shí)際上值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 2、認(rèn)定
2022-07-20 15,340 -
值班是否算加班的
值班不算加班，值班是勞動者在用人單位規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作，而不在規(guī)定的工作時(shí)間外。用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2022-06-25 15,340 -
值班是否應(yīng)算加班
值班不算加班，值班是勞動者在用人單位規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作，而不在規(guī)定的工作時(shí)間外。用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2022-06-24 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
