勞動關系的特征是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法律關系產生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。勞動法律事實分為行為和事件兩種。引起勞動法律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實并不相同。勞動法律關系的產生，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。它是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規(guī)范的行為，不會產生勞動法律關系。因此產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉移的事件，也會引起法律關系的變更。勞動法律關系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關系具有以下特征：勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動有直接關系；勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者；勞動關系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方地位平等；其他。
勞動關系的特征有： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關系不能稱之為勞動關系。 (4)勞動關系的存在以勞動為目的。
-
勞動關系的特征是什么？勞動關系的特征是： 1、勞動關系主體具有法律平等和客觀隸屬性； 2、勞動關系是在勞動過程中產生的； 3、勞動者與用人單位的勞動關系是排他性的； 4、勞動關系的存在是為了勞動。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動
2022.06.17 1,757 -
什么是勞動關系的特征勞動關系的特征：勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動有直接關系；勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者；勞動關系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方地位平等；其他。
2020.05.16 194 -
勞動關系的特征是什么勞動關系的特點是：第一，勞動關系是在實際勞動過程中發(fā)生的，與勞動者有直接關系的關系；第二，勞動關系有兩方，一方是勞動者，另一方是雇主，勞動者提供生產資料；第三，勞動關系一方的勞動者要成為另一方單位的成員，必須遵守單位內部的勞動規(guī)則和有關制度
2022.04.17 3,454
-
勞動關系的特征是什么, 勞動關系與勞動者之間的關系的特征是怎樣的
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建
2022-01-26 15,340 -
勞動關系的特征：
勞動關系的特點：（1）勞動關系主體之間具有法律平等性和客觀屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關
2021-10-23 15,340 -
勞動法律關系的特征是什么？
勞動法律關系的特點：勞動關系主體既具有法律平等性，又具有客觀隸屬性；勞動關系產生在勞動過程中；勞動關系排他性；勞動關系的存在以勞動為目的；勞動關系具有國家意志和當事人意志的雙重屬性；其他。
2021-12-25 15,340 -
事實勞動關系的特征是什么
現(xiàn)在職業(yè)生活中，還存在著很多事實勞動關系的現(xiàn)象。針對這種企業(yè)不及時與勞動者簽訂勞動合同的不合規(guī)操作，不利于勞動者合法權益的保護，因為如果在日后發(fā)生勞動爭議糾紛或發(fā)生工傷時，書面勞動合同對證明存在勞動關
2022-05-22 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:03
行政機關的行政行為的特征是什么我國行政機關的行政行為具體有下面幾個特征： 第一，從屬法律性。指的是不論哪個行政機關作出的行政行為，都必須有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定的授權范圍以及法定程序； 第二，裁量性。在法律授權的范圍內，可以根據(jù)相對人的具體行為，進行自由裁量； 第三，單
7,455 2022.04.15 -
01:15
遺贈的特征是什么遺贈的特征有： 1、遺贈屬于單方面的法律行為。 一般遺囑人可以通過遺囑的形式，將其個人的財產遺贈給他人時，不需要征得任何人的同意。受遺贈人可以接受遺贈，也可以拒絕接受。 2、遺贈屬于遺囑人無償、自愿的行為，在遺囑人過世后才會發(fā)生相應的法律效
841 2022.04.15
