勞動合同遇到以下問題如何解決?
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勞動合同丟失的的,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標注復(fù)印來源即可。如果用人單位的也丟失了,那么用人單位可以與勞動者協(xié)商進行補簽勞動合同。
有下列解決方式: 1.找開發(fā)商協(xié)商解決。如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,首先找開發(fā)商,因為購房者與開發(fā)商有著直接的合同關(guān)系。 2.如開發(fā)商不予解決、或?qū)﹂_發(fā)商的解決不滿意,當事人可以向建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)申請組織認定或向建設(shè)行政主管部門投訴。 3.如果投訴還沒有解決問題可以提起仲裁或者民事訴訟。
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購房時遇到問題該如何解決?
購房遇到問題首先應(yīng)按平等互利的原則私下進行和解,和解不成可請第三方加以協(xié)商解決;協(xié)商不成時可以根據(jù)合同規(guī)定或者當事人之間的協(xié)議交由指定機構(gòu)進行仲裁,仲裁仍未解決的可以向人民法院提起訴訟,依法保護自己的合法權(quán)益。
2020.11.13 169 -
如何解決勞動合同丟失的問題呢
已經(jīng)離職的勞動合同丟了還是可以補辦的,具體方式是:按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查,如果在兩年之內(nèi)的期限內(nèi)有正當?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的,勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商
2020.02.08 205 -
勞動爭議問題如何解決
1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解,當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委
2020.05.10 142
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2020解除勞動合同問題如何解決?
1.是否支付違約金要看的約定.是否約定服務(wù)期或條款,沒有的話就不用支付違約金.2.如果不經(jīng)批準就走,屬于違法解除勞動關(guān)系,根據(jù)實際情況要承擔賠償責任.3.正常的方式是提前30天書面通知,然后辦理工作移
2022-09-04 15,340 -
2020解除勞動合同問題該如何解決?
1.是否支付違約金要看的約定.是否約定服務(wù)期或條款,沒有的話就不用支付違約金.2.如果不經(jīng)批準就走,屬于違法解除勞動關(guān)系,根據(jù)實際情況要承擔賠償責任.3.正常的方式是提前30天書面通知,然后辦理工作移
2022-08-27 15,340 -
如何解決沒簽勞動合同的問題
估計你們之間沒有簽訂勞動合同,因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-03-17 15,340 -
如何解決勞動合同履行地問題
根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定:“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在
2022-10-05 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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買房遇到問題找誰維權(quán)在房屋買賣的過程中,如果產(chǎn)生了爭議,那么可以通過以下幾種方式來維權(quán): 1、通過第三方作為居中的調(diào)解方對爭議雙方進行調(diào)解,例如通過315消費者保護協(xié)會進行居中調(diào)解,雙方達成和解; 2、通過房管部門等行政部門,權(quán)利受到侵害的一方可以向房管部門等
673 2023.01.04 -
01:04
租房合同糾紛如何解決租房合同發(fā)生糾紛的解決方式有: 1、如果租房合同對糾紛作出明確約定的,依照合同的約定進行處理。租賃關(guān)系中的雙方,對于糾紛的內(nèi)容和標的,如果在合同上約定的很清楚,就不要做過多沒有意義的指責,按照契約精神,按照合同規(guī)定處理就好了。 2、雙方可以
849 2022.06.22