吉林省企業(yè)職工喪葬費和撫恤金標準
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根據(jù)吉林省《關于調整企業(yè)職工部分保險福利待遇支付辦法的通知》(吉勞發(fā)【1996】196號)文件規(guī)定:“職工(含離退休人員)因病或非因工死亡時,按本市上一年度3個月的月社會平均工資發(fā)給喪葬補助費,按上一年度本市10個月的月社會平均工資發(fā)給其直系親屬一次性救濟費?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12744391863110189053.html">撫恤金標準根據(jù)民發(fā)[2007]64號文件,“關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法”中規(guī)定,自2004年10月1日起,國家機關工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行:烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費,因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費,病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。國家機關離退休人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。從2007年1月1日起對企業(yè)離休人員,因病死亡后撫恤金進行調整,即2007年1月1日及以后因病死亡的企業(yè)離休人員撫恤金由原來的10個月基本養(yǎng)老金的60%,調整為20個月基本養(yǎng)老金的60%.
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《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費用。 撫恤金是國家按照相關規(guī)定對特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等)和經(jīng)濟補償。享受撫恤金的人,必須符合兩個條件:一是死者的直系親屬,二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備,缺一不可。
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2021.01.17 904
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2022-03-16 15,340 -
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2022-02-04 15,340 -
最新企業(yè)職工喪葬費和撫恤金標準
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2022-04-11 15,340 -
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9,869 2022.06.22