員工提出辭職公司不辦理離職手續(xù)有什么后果
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根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位沒有給員工辦理離職手續(xù)，沒有給予員工辦理離職證明，在員工進入其他單位時可能會有影響。如果是員工申請辭職，滿足時間期限了而單位沒有辦理，那么單位是屬于違法行為，員工是可以以此向勞動部門投訴的，單位也可能面臨行政處罰。
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員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。 超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。
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員工提出辭職單位可以不辦理離職手續(xù)嗎員工提出辭職只要以書面形式提前３０日通知單位，并不需要用人單位批準(zhǔn)。因此員工按照法定程序提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)也是可以離職的。
2020.03.23 334 -
職工提前三十天提出辭職公司不給辦手續(xù)怎么辦只要職工的做法符合這個程序，滿足這個條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理，用人單位不辦理的，勞動者可以直接走人。
2020.03.12 190 -
沒有辦理離職手續(xù)，離開公司有什么后果？離職手續(xù)不辦會影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。有些公司在招人的時候，要求勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，證明現(xiàn)在沒有上班，如果沒有離職證明，一般公司會不予錄用。人力資源管理正規(guī)的公司會在公司網(wǎng)上把其作為不誠信人員向社會公告。
2020.10.16 402
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員工提出辭職后公司可以不辦理離職手續(xù)么
員工自動離職，不辦理離職手續(xù)；2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。離職由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)按曠工處理；超過規(guī)定曠工期限的，用人單位可以解
2021-11-30 15,340 -
員工提出辭職后公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給
2022-07-06 15,340 -
員工提出辭職后公司未及時辦理離職手續(xù)有何風(fēng)險
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位沒有給員工辦理離職手續(xù)，沒有給予員工辦理離職
2022-11-03 15,340 -
員工辭職后公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦
勞動者辭職到期的，勞動者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-09 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,778 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,344 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
