事業(yè)單位（合同制）試用期繳納五險一金嗎？
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事業(yè)單位（合同制）試用期是應當為勞動者繳納五險一金的，如果用人單位不為其繳納五險一金的，勞動者是可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報的。 1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。 2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
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勞動者在試用期間會繳納五險一金嗎勞動者在試用期間一般是有五險一金的。原因如下： 1、按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期； 2、試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期
2024.05.06 66 -
試用期五險一金公司是不是會繳納試用期五險一金公司會給繳納。按照國家勞動保證政策內(nèi)容規(guī)定，在員工入職的第一天開始，用人單位就應該為其繳納各項的社保。不管是在試用期，還是不是在試用期。都需要去為其繳納五險一金的，在試用期包括勞動合同的期限內(nèi)。所以在試用期期間，用人單位也應該
2024.05.06 78
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試用期沒簽勞動合同能從新繳納五險一金嗎？
1、試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-11-20 15,340 -
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在原單位繳納五險一金，離職后，五險一金的處理方式是：一、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大
2022-02-24 15,340 -
五險一金個人繳納多少，單位繳納多少
五險一金繳費比例一般為：醫(yī)療保險單位繳費6％個人繳2％；養(yǎng)老保險單位繳納19元％個人繳8％；失業(yè)保險單位支付0．6％個人繳0．4％；工傷保險、生育保險由用人單位繳納，勞動者不繳納；職工和單位繳納公積金
2021-12-17 15,340
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五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,859 2022.04.17 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。職業(yè)年金是指，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,048 2022.05.11 -
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上海五險一金個人繳納比例上海五險一金個人繳納比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。根據(jù)相
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