單位一直欠債可以開除員工嗎
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單位一直欠債，不可以開除員工。如果單位以此為由開除員工的，員工可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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個人欠債，單位不可以無故開除勞動者。因為個人欠債與用人單位無關(guān)，如果不是刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。但是，如果單位以此為由開除員工的，員工可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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個人欠債務(wù)單位可以開除嗎個人欠債務(wù)單位不得開除勞動者。因為個人債務(wù)與用人單位無關(guān)，如果不是刑事犯罪，用人單位不能以此為由開除員工。但是，如果單位以此為由開除員工，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，即按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022.05.11 2,242 -
病假單位可以開除員工嗎員工使用假病假條請假的單位可以開除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開除勞動者。我國法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.20 296
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欠債單位是否可以開除員工
個人欠債如果不涉及刑事犯罪，用人單位是不可以以此作為開除員工的理由的。
2022-11-03 15,340 -
欠債的單位是否可以開除員工？
個人欠債如果是屬于民事糾紛的，單位不可以以此作為理由開除員工。如果涉嫌刑事犯罪的，單位可以與勞動者解除合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試
2022-11-04 15,340 -
欠債被開除單位可以開除嗎
個人欠債如果不涉及刑事犯罪，用人單位是不可以以此作為開除員工的理由的。
2023-05-30 15,340 -
單位的欠債可以開除嗎
個人欠債如果不涉及刑事犯罪，用人單位是不可以以此作為開除員工的理由的。
2022-07-12 15,340
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01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,509 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,307 2022.04.17
