員工開除單位可以不再開除離職單嗎
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員工醉駕單位可以不開除，也可以開除，取決于單位的規(guī)章制度。醉駕涉嫌危險駕駛罪，如果員工因醉駕被追究刑事責任，符合我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形，單位可以解除勞動合同并且不支付補償金。
用人單位不得無故開除員工，勞動者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
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單位可以隨便開除員工嗎單位不可以隨便開除員工，只有在勞動者行為符合特定情形時，用人單位可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責
2020.02.08 520 -
用人單位可以開除職工嗎用人單位可以開除員工，但要符合下列情形： 1、員工在試用期內不符合錄用條件的； 2、嚴重違反單位制度的； 3、給公司帶來嚴重損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法定的其他情形。
2020.01.09 132 -
病假單位可以開除員工嗎員工使用假病假條請假的單位可以開除，該行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開除勞動者。我國法律規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.20 296
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用工單位可以開除員工嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而不是
2022-11-03 15,340 -
試用期員工受傷離職單位可以開除嗎
1、勞動者在試用期內受傷，除非具有下列情形，否則用人單位不可以開除：嚴重違紀；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者依法被追究刑事責任的等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-11-27 15,340 -
職工不假而走單位可以開除嗎
職工不假而走，是嚴重違反單位規(guī)章制度的礦工行為，根據(jù)國務院原制定的企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年內累計礦工30天的，用人單位可以除名。《勞動合同法》第三十九條也規(guī)定：勞動者有下列情形之一的
2022-03-13 15,340 -
單位開除員工
單位開除員工的條件要根據(jù)法律規(guī)定，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重
2022-04-23 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,108 2022.05.11 -
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公職人員賭博會開除公職嗎公職人員賭博不一定會被開除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴重程度來定。參與賭博的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。情節(jié)嚴重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)
6,611 2022.05.11
