單位可以開除員工嗎？
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單位當然不能隨便開除職工，否則應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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員工使用假病假條請假的單位可以開除，該行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開除勞動者。我國法律規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位不得無故開除員工，勞動者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
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單位可以隨便開除員工嗎單位不可以隨便開除員工，只有在勞動者行為符合特定情形時，用人單位可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責(zé)
2020.02.08 520 -
員工醉駕單位可以不開除嗎員工醉駕單位可以不開除，也可以開除，取決于單位的規(guī)章制度。醉駕涉嫌危險駕駛罪，如果員工因醉駕被追究刑事責(zé)任，符合我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形，單位可以解除勞動合同并且不支付補償金。
2020.07.22 353 -
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用工單位可以開除員工嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是
2022-11-03 15,340 -
員工被單位單位開除可以要年終獎嗎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-06-05 15,340 -
單位可以以員工曠工為由對員工開除員工嗎
1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。 2、如果員工的曠工行為嚴重，屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，并且不需要給該員工經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合
2022-12-10 15,340 -
用人單位可以隨意開除員工嗎
單位不可以隨便處罰員工的，如果是個人嚴重過失給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是不能超過當月工資的百分之二十。如果違法開除，當事人可以要求賠償。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-03-04 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,108 2022.05.11 -
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負責(zé)的主管人員，那么就不會承擔刑事責(zé)任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
