單位可以以員工曠工為由對員工開除員工嗎
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1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。 2、如果員工的曠工行為嚴重，屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，并且不需要給該員工經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應(yīng)當是在無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效的情況下。 無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。
員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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單位是否可以員工曠工為由將其開除單位是可以以員工曠工為由將其開除的。如果員工的曠工行為嚴重，屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，并且不需要給該員工經(jīng)濟補償金。
2020.08.19 182 -
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員工曠工多少天單位可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。 無故曠工可以不發(fā)工資嗎
2022.09.30 700
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單位可以以曠工為由強制開除員工嗎？
1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。 2、如果員工的曠工行為嚴重，屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，并且不需要給該員工經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合
2022-11-05 15,340 -
單位是否可以以員工曠工為由將其開除
1、要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天。 2、職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累
2022-06-25 15,340 -
單位是否可以員工曠工為由將其開除
1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。 2、如果員工的曠工行為嚴重，屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，并且不需要給該員工經(jīng)濟補償金。
2022-07-24 15,340 -
企業(yè)可以以曠工為由開除員工嗎
職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，
2022-10-06 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,108 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15
