單位開除員工是不是要開離職單
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單位開除員工的，需要進行補償，而不是賠償，其中經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作時間為六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位開除員工有下列情形的不需要賠償。 如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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員工被開除是不是可以向單位要年終獎因為年終獎屬于用人單位的福利的一種，而非員工的工資組成。因此當員工被單位開除，雙方勞動關系終止后，員工無法享受用人單位的福利，不能向單位申請年終獎。但是如果員工在工作中無過錯被辭退的，可以向公司要雙倍的經(jīng)濟補償。在公司工作滿一年，可以要一月
2021.04.26 338 -
單位開除員工需要賠償嗎一、員工被公司開除需要賠償嗎 單位開除員工一般不需要賠償，只有是單位在開除職員時，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動者支付二倍的賠償金。 二、哪些情況下辭退員工不用給賠償 1、在試
2023.01.03 453 -
員工醉駕單位能不開除嗎員工醉駕單位可以不開除，也可以開除，取決于單位的規(guī)章制度。醉駕涉嫌危險駕駛罪，如果員工因醉駕被追究刑事責任，符合我國《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形，單位可以解除勞動合同并且不支付補償金。
2020.08.02 228
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職員是臨時工，加班在單位要不要開除
臨時工是泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為
2022-03-27 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
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2022-03-26 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,316 2022.05.11 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,576 2022.05.11 -
00:57
單位公積金開戶需要什么資料單位公積金開戶需要的資料如下： 1、住房公積金單位開戶申請表，并加蓋單位公章； 2、營業(yè)執(zhí)照副本； 3、組織機構代碼證； 4、單位公章、財務章、法人印章及單位介紹信； 5、如住房公積金啟始繳交時間與單位成立時間不一致時，需提供民主決議； 6
4,709 2022.05.11
