勞動(dòng)者請(qǐng)假發(fā)放工資算最低工資嗎
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在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因于各種客觀原因，不得不向用人單位請(qǐng)假。在扣除請(qǐng)假期間應(yīng)付的工資后，最終支付的月工資，很有可能就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)于一些底層勞動(dòng)者，其基本工資本身就是最低工資，再扣除請(qǐng)假期間的工資，最終實(shí)際所得到的工資就必然會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于此，我國(guó)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第12條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因，造成在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，未提供正常勞動(dòng)的，可不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！庇纱丝梢姡绻麆趧?dòng)者因?yàn)樽陨淼脑?，沒有在工作的時(shí)間內(nèi)完成正常的工作，用人單位在支付工資的時(shí)候，是可以不受最低工資的限制，而可以按勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)來支付報(bào)酬。
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工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違法行為，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
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公司放假不發(fā)最低工資可以嗎公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資，這是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2020.05.10 285 -
最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.01 248 -
最低工資算是最低工資的嗎依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制，而最低工資是由省級(jí)人民政府制度的一種保障性工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低
2020.12.15 260
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用人單位可否因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)假，發(fā)放的工資就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因于各種客觀原因，不得不向用人單位請(qǐng)假。在扣除請(qǐng)假期間應(yīng)付的工資后，最終支付的月工資，很有可能就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)于一些底層勞動(dòng)者，其基本工資本身就是最低工資，再扣除請(qǐng)
2022-10-05 15,340 -
公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)法申訴工資嗎
當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，要求解決。如遇節(jié)假日或休息日、加
2022-03-06 15,340 -
公司發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn), 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系要求嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
不能低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的80%。病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。病假工資可
2022-08-31 15,340
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00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,064 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
