申請勞動仲裁可以撤銷調(diào)解請求的情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
申請撤銷勞動仲裁裁決的情形：對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律法規(guī)有錯誤的；裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；違反法定程序的；仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
申請撤銷勞動仲裁裁決的情形：對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
可以申請勞動仲裁的情形有：勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護而發(fā)生的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
可以申請勞動仲裁的情形有哪些平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，等等
2020.09.23 141 -
哪些情形可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的情形有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)
2020.04.01 264 -
哪些情形可申請勞動仲裁可申請勞動仲裁的有： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。
2020.10.04 184
-
可以申請撤銷勞動仲裁裁決的情形有哪些
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明“追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；”及“因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險
2021-03-19 15,340 -
哪些情形申請仲裁可以撤銷
主要有以下六種情況：（1）無仲裁協(xié)議的；（2）裁決事項不屬于仲裁協(xié)議范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（3）仲裁庭的構(gòu)成或者仲裁程序違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方隱瞞足以影響公
2021-11-26 15,340 -
哪些情形可以申請撤銷仲裁裁決
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》 第五十八條的規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)沒有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍
2021-08-05 15,340 -
哪些情形可以申請撤銷仲裁裁決?
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》 第五十八條的規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)沒有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍
2021-08-05 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11
