是補(bǔ)償一個(gè)月的工資，還是一年補(bǔ)償一個(gè)月的
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者離職前工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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一年補(bǔ)償一個(gè)月的平均工資怎樣箅公司辭退員工補(bǔ)償工作1年補(bǔ)償一個(gè)月工資，該工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均工資。
2020.07.21 167 -
工作一年三個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償幾個(gè)月工作一年三個(gè)月，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.19 791 -
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工作一年的話補(bǔ)償一個(gè)月工資一般是多少
1、兩個(gè)月的工資補(bǔ)償；2、具體為工作滿一年，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定須補(bǔ)償一個(gè)月的工資，如果超過一年，即使只是一天，也需要支付一個(gè)半月的工資補(bǔ)償；單位屬于提前解除，應(yīng)該支付多1個(gè)月的工資補(bǔ)償。
2022-10-05 15,340 -
簽的是三年零一個(gè)月現(xiàn)在為一個(gè)月還有補(bǔ)償嗎
應(yīng)該是沒有的.除非在你工作期間單位有類似作法:(勞動(dòng)合同法38條)（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單
2022-10-17 15,340 -
搬遷補(bǔ)償金是一年一個(gè)月的平均工資還是基本工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是離職前十二個(gè)月的平均工資，包括加班工資，應(yīng)休未休的年假工資。
2022-10-05 15,340 -
且到，有補(bǔ)償嗎？是不是滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資？
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年滿15年，達(dá)到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的
2022-10-19 15,340
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工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
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換工作社保斷了一個(gè)月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個(gè)月的補(bǔ)繳如下： 1、個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
16,001 2022.04.17
