工傷認定書是否可以去勞動仲裁
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工傷認定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據(jù)強制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請勞動仲裁。
工傷認定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據(jù)強制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請勞動仲裁。
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工傷認定書可以去勞動仲裁嗎工傷認定書可以去勞動仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應在30日內(nèi)向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會保障及勞動部門申請工傷。
2020.07.10 338 -
單位不肯申請，工傷認定書可以去 勞動仲裁嗎工傷認定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動部門強制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請勞動仲裁。
2020.12.07 154 -
勞動者工傷認定可以仲裁嗎勞動者工傷認定可以仲裁，員工因為工傷認定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關系時會出現(xiàn)糾紛。申請時應當提交書面仲裁申請書以及相關的證據(jù)清單和相應證據(jù)材料等。
2020.02.07 183
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工傷認定多久去勞動仲裁
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理
2022-05-18 15,340 -
工傷可以去勞動仲裁嗎
員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁與工傷認定書的異同點是什么，勞動仲裁與工傷認定如何認定
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，但勞動仲裁不是申請工傷認定的前置條件。職工發(fā)生工傷事故后應由用人
2022-03-14 15,340 -
工傷認定可以申請勞動仲裁嗎
發(fā)生工傷后，勞動者可以通過協(xié)商的方式來進行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原搜索件2份按被申請
2022-04-14 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,989 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,794 2022.04.17
