勞動合同到期公司不續(xù)簽要怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 不續(xù)簽要給補償金的情形有以下兩種情形： （1）勞動者有續(xù)簽意向，用人單位不續(xù)簽的； （2）用人單位為壓縮用工成本，通過降低薪資、福利等工作條件導致勞動者無法續(xù)簽。 但如果用人單位維持當前薪資待遇，勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位無需支付勞動者補償金。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國勞動合同期滿不續(xù)簽需支付補償，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 不續(xù)簽要給補償金的情形有以下兩種情形： （1）勞動者有續(xù)簽意向，用人單位不續(xù)簽的； （2）用人單位為壓縮用工成本，通過降低薪資、福利等工作條件導致勞動者無法續(xù)簽。 但如果用人單位維持當前薪資待遇，勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位無需支付勞動者補償金。
-
公司到期不續(xù)簽勞動合同如何處理勞動合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，
2020.02.23 146 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽如何處理勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 不續(xù)
2020.05.03 154 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽要怎么辦1、公司不續(xù)簽，需補償員工 （1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
2020.12.01 171
-
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么處理？
不續(xù)簽要給補償金的情形有以下兩種情形： （1）勞動者有續(xù)簽意向，用人單位不續(xù)簽的； （2）用人單位為壓縮用工成本，通過降低薪資、福利等工作條件導致勞動者無法續(xù)簽。 但如果用人單位維持當前薪資待遇，勞動
2022-11-09 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么處理
不續(xù)簽要給補償金的情形有以下兩種情形： （1）勞動者有續(xù)簽意向，用人單位不續(xù)簽的； （2）用人單位為壓縮用工成本，通過降低薪資、福利等工作條件導致勞動者無法續(xù)簽。 但如果用人單位維持當前薪資待遇，勞動
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎, 勞動合同到期不續(xù)簽合同怎么處理
用人單位不續(xù)簽勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽怎么處理？
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-12-17 15,340
-
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
