單位占用職工休息時間搞培訓不僅沒加班費不參加者還扣工資合法嗎
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《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌邨l：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā返谌藯l：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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1、利用工余時間組織培訓當屬加班，必須向職工支付加班工資。 2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標準工作時間之外。如果是，應當按加班論處；反之，則不屬于加班。
工余時間搞培訓能要求用人單位支付加班費。培訓是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓的最終受益者，培訓是在工作時間之外，符合加班條件，應當支付加班費。下班后培訓，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的150%支付。
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員工參加周末培訓算加班嗎?員工參加周末培訓如培訓具有強制性、公司要求必須參加，員工為公司的利益和需要提供勞動，則應當認定為加班；如培訓為自主參加、且目的僅為提高員工個人技能，則不應當認定為加班。
2020.02.25 180 -
員工參加周末培訓算加班嗎員工參加周末培訓屬于加班。單位的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.08.28 207
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工余時間搞培訓可以要求用人單位支付加班費嗎
1、利用工余時間組織培訓當屬加班，必須向職工支付加班工資。 2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。 即能否被確定為加班，關鍵在于：是否為用人單
2022-07-05 15,340 -
不參加培訓算加班嗎?
公司培訓符合以下條件的可以認定為加班： 1、培訓是為用人單位所要求或體現(xiàn)用人單位的意志； 2、培訓為了用人單位的利益； 3、培訓在標準工作時間之外。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行
2022-05-22 15,340 -
加班期間員工可以參加培訓嗎
員工參加周末培訓屬于加班。單位內(nèi)部培訓和溝通會議屬于加班項目，單位應按有關規(guī)定給予加班工資。休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資。
2021-11-04 15,340 -
非工作時間培訓算不算加班費
公司在非工作時間組織員工培訓的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
2022-03-21 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11
