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訂立集體合同要遵循哪些基本原則?

2022-08-31 17:45

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訂立集體合同應(yīng)遵循以下程序:制度集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人,推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求,提出集體合同的初步草案。組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來(lái)以后,應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補(bǔ)充,使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見(jiàn)和要求。修改并正式通過(guò)集體合同。集體合同起草委員會(huì)或者起草小組根據(jù)全體職工的意見(jiàn),對(duì)集體合同草案進(jìn)行修改,并提交職工代表大會(huì)或者全體職工通過(guò)。簽字、備案。集體合同正式通過(guò)后,應(yīng)由廠長(zhǎng)或經(jīng)理和工會(huì)主席簽字,并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起十五日內(nèi),沒(méi)有提出意見(jiàn),集體合同即發(fā)生法律效力,企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則:合法;公平;平等自愿;協(xié)商一致;誠(chéng)實(shí)信用。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

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簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則: 1、集體合同的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定; 2、簽訂合同的主體是在相互尊重,平等協(xié)商的情形下簽訂的; 3、誠(chéng)實(shí)守信,公平合作; 4、兼顧雙方合法權(quán)益。

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