曠工一天就扣四百塊錢是合理的嗎？
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勞動(dòng)法對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說(shuō)明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說(shuō)明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請(qǐng)請(qǐng)假的情形下，無(wú)故不到單位上班的情況，這屬于勞動(dòng)者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實(shí)中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說(shuō)明了曠工的相應(yīng)的處罰，還有曠工三日，視為員工自動(dòng)離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制度中也有著明確說(shuō)明。
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法律規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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曠工一天就被扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。
2020.11.11 148 -
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曠工1天就扣幾天的工資，合法嗎這一規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工
2020.01.23 253
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曠工兩天公司扣了我九百塊錢合理嗎
曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)
2022-07-08 15,340 -
小額貸款借兩千塊錢到賬才一千四百塊期限七天逾期一天一百塊錢這樣的高利貸款合法嗎?
《中國(guó)人民銀行關(guān)于取締地下錢莊及打擊高利貸行為的通知》中規(guī)定：民間個(gè)人借貸利率由借貸雙方協(xié)商確定，但雙方協(xié)商的利率不得超過(guò)中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動(dòng)）的4倍。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-05 15,340 -
上十天班扣八百塊錢
上十天班，拿八百元，應(yīng)該合理。以下是病假放發(fā)計(jì)發(fā)參考：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿1
2022-03-09 15,340 -
一天曠工一天扣多少錢
是否合法，一看合同的約定，二看單位規(guī)章制度的規(guī)定。合法制定的規(guī)章制度是合同的一種補(bǔ)充，對(duì)單位和職工都有約束作用。規(guī)章制度不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但是法律并無(wú)明確規(guī)定，礦工一天，是否就可以把一年的錢全
2022-05-09 15,340
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01:05
兩萬(wàn)塊錢違約金一天多少合法兩萬(wàn)塊錢違約金，約定的利率不超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款，市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的屬于合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，出借人請(qǐng)求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過(guò)合同成立時(shí)，一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的除外。當(dāng)事人
6,120 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
