無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎
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簽了無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，這個協(xié)議本身有效。但是，勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動者要求補償，用人單位拒絕支付補償?shù)模瑒趧诱呖梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果沒有勞動補償?shù)?，則競業(yè)協(xié)議是無效的。
離職時如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
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自愿放棄補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎勞動者可以自愿放棄經(jīng)濟補償金，但還要履行競業(yè)禁止義務(wù)。 (一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞
2020.05.24 272 -
沒有簽無效競業(yè)協(xié)議有效嗎有效。對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力?；诤贤ǖ乃悸?，應(yīng)該認為法院在處理此類競業(yè)限制協(xié)議時，不應(yīng)直接認定為無效，而應(yīng)當從合理確定勞動者經(jīng)濟補償金及酌情調(diào)整違約金的角度，平衡雙方利益，既保護用人單
2020.05.25 277 -
沒有補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議有效嗎沒有補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議是無效的。法律規(guī)定，對于用人單位沒有補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，勞動者可以遵守競業(yè)限制條款的，并且在履行遵守競業(yè)協(xié)議的義務(wù)之后，可以用人單位請求其支付經(jīng)濟補償。
2020.01.23 287
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競業(yè)補償協(xié)議有效嗎，競業(yè)補償協(xié)議書效力如何，競業(yè)
無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動者可以遵守競業(yè)限制條款，請求用人單位支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)補償協(xié)議有效嗎？
沒有補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議是無效的。法律規(guī)定，對于用人單位沒有補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，勞動者可以遵守競業(yè)限制條款的，并且在履行遵守競業(yè)協(xié)議的義務(wù)之后，可以用人單位請求其支付經(jīng)濟補償。
2021-08-15 15,340 -
沒有補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議簽了
勞動合同當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方
2022-03-17 15,340 -
競業(yè)限制補償協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制補償?shù)闹Ц镀谙夼c勞動者履行競業(yè)限制的期限一致，不得超過兩年。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，未依法支付的，勞動者可以向人民法院起訴解除競業(yè)限制協(xié)議。
2021-11-05 15,340
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安置補償協(xié)議無效的情形有哪些安置補償協(xié)議，即政府和被征收人簽訂的協(xié)議，從本質(zhì)上來說，其屬于行政協(xié)議，如果認定其無效，要根據(jù)法律規(guī)定來認定。 按照我國當前的法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情形之一的，合同無效： 1、采用不正當手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意和他人串通，損害國家
1,293 2022.04.17 -
01:48
離婚后補償協(xié)議有效嗎離婚后簽訂的補償協(xié)議，只要沒有違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定就是有效的。沒有違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定是指，離婚補償協(xié)議是夫妻雙方當事人的真實意思表示，無欺詐、脅迫、乘人之危的情形。協(xié)議內(nèi)容符合情理，不損害國家、集體或第三人的合法權(quán)益，不損害社會公共利
1,335 2022.05.11 -
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主合同無效補充協(xié)議有效么主合同作為決定補充協(xié)議產(chǎn)生的合同，一旦被認定無效，一般來說，補充協(xié)議也不會發(fā)生法律效力。但是存在例外的情況：1、如果雙方已經(jīng)實際履行了主合同，也就是履行了合同的主債務(wù)，這時候視作主合同已經(jīng)完成。就算主合同事后被確認為無效，補充協(xié)議也因為雙方
2,406 2022.04.17
