吉林省關(guān)于事業(yè)單位周末日及節(jié)假日加班補(bǔ)貼準(zhǔn)則
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1、加班是要兩方認(rèn)可的，公司以你不加班為因而炒魷魚你是無(wú)合法原由辭掉，是隸屬違法解除勞動(dòng)合同； 2、加班費(fèi)由明確的法律限定，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)差額 3、加班費(fèi)發(fā)放的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法工作日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；周末日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！秳趧?dòng)法》44條。
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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事業(yè)單位節(jié)假日加班工資規(guī)定事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2020.03.15 231 -
事業(yè)單位在編員工節(jié)假日加班有加班補(bǔ)助嗎事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2020.04.06 203 -
節(jié)假日除外周末算節(jié)假日嗎？法定節(jié)假日不包括周末。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同
2020.07.28 666
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事業(yè)單位法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼
《勞動(dòng)法》第四十四條限定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬 (二)休息日安
2022-07-06 15,340 -
周末和節(jié)假日屬于加班嗎
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休
2022-07-01 15,340 -
行政事業(yè)單位節(jié)假日加班補(bǔ)貼的規(guī)定
行政事業(yè)單位節(jié)假日工資補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條計(jì)算第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不
2022-07-05 15,340 -
周末是法定節(jié)假日加班嗎？
不算。普通的雙休日只是法定公休日，法定節(jié)假日內(nèi)工作不少于300%工資，公休日一般不少于200%工資。
2022-07-01 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,588 2022.06.22
