未簽勞動合同解雇勞動者怎樣賠償？
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違法解除的可以要求賠償，依法解除并且依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1707118534615995893.html">要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個月工資，賠償是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。如果沒有超過一年的仲裁時效的，可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
簽勞動合同的解雇賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2022-08-09 15,340 -
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