兼職被扣工資怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果是兼職關(guān)系，首先是雙方建立起來雇傭關(guān)系一般屬于合同關(guān)系，按合同的法律規(guī)定處理。你履行了工作職責(zé)，對(duì)方?jīng)]有按照你的工作給你支付相應(yīng)的報(bào)酬，那對(duì)方視為違約，這種情況，是可以搜集好相關(guān)的證據(jù)，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)(有工作證就足夠了)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條，的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
-
兼職網(wǎng)上兼職被扣工資怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，
2020.04.11 389 -
學(xué)生兼職被亂扣工資怎么辦學(xué)生兼職被亂扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會(huì)反映。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.04.06 816 -
兼職克扣工資怎么辦最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.09.10 304
-
兼職被扣工資怎么辦
這個(gè)情況，還是需要參照您當(dāng)時(shí)和公司訂立的勞動(dòng)合同去具體確定相關(guān)情況。您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)間
2022-03-23 15,340 -
兼職被扣的工資怎么辦
如果是兼職關(guān)系，首先是雙方建立起來雇傭關(guān)系一般屬于合同關(guān)系，按合同的法律規(guī)定處理。你履行了工作職責(zé)，對(duì)方?jīng)]有按照你的工作給你支付相應(yīng)的報(bào)酬，那對(duì)方視為違約，這種情況，是可以搜集好相關(guān)的證據(jù)，不能協(xié)商處
2022-05-28 15,340 -
做兼職被扣工資怎么辦
這個(gè)情況，還是需要參照您當(dāng)時(shí)和公司訂立的勞動(dòng)合同去具體確定相關(guān)情況，公司是不能拖欠工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高
2022-04-07 15,340 -
兼職工資被扣怎樣辦
如果是兼職關(guān)系，首先是雙方建立起來雇傭關(guān)系一般屬于合同關(guān)系，按合同的法律規(guī)定處理。你履行了工作職責(zé)，對(duì)方?jīng)]有按照你的工作給你支付相應(yīng)的報(bào)酬，那對(duì)方視為違約，這種情況，是可以搜集好相關(guān)的證據(jù)，不能協(xié)商處
2022-05-16 15,340
-
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:56
職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、不申請(qǐng)支付令的，勞動(dòng)者還可以
528 2022.05.18 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理；3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2,723 2022.05.11
