解雇用人補(bǔ)償金用人單位應(yīng)如何算
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定用人單位解雇用人補(bǔ)償金只要有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這樣計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，可以按照一年進(jìn)行計(jì)算，也就是賠償一個(gè)月工資。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
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如何計(jì)算用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，可以按照一年進(jìn)行計(jì)算，也就是補(bǔ)償一個(gè)月工資。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.07 117 -
如何計(jì)算用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.09.07 174 -
用人單位應(yīng)如何計(jì)算殘疾賠償金？用人單位計(jì)算殘疾賠償金的方式： 1、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算； 2、六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五
2020.03.09 156
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用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的
2022-05-21 15,340 -
用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2022-05-21 15,340 -
用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
使用者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，使用者解除勞動(dòng)合同時(shí)，使用者應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本部門(mén)工作年數(shù)，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。（2）勞動(dòng)者生病或非
2021-10-23 15,340 -
用人單位不愿支付有解雇的補(bǔ)償金
1、如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法補(bǔ)償?shù)模柚Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每工作滿一年按補(bǔ)一個(gè)月本人工資，但最多補(bǔ)償12個(gè)月。其補(bǔ)償年限自入職之日起算。 2、用人單位不
2022-10-11 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:56
人身?yè)p害賠償費(fèi)用如何結(jié)算人身賠償費(fèi)用范圍包括受害人治療所用的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。醫(yī)療費(fèi)即受害人治療康復(fù)期間所需費(fèi)用，包括藥品費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用等。誤工費(fèi)按照受害人誤工時(shí)間乘上誤工期損失收入來(lái)支付，有固定收入的按固定收入算，沒(méi)有固定收入
1,684 2021.04.25
