辭退職工有哪些補(bǔ)償
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1.要看具體情況。辭退職工補(bǔ)償需要根據(jù)用人單位辭退的理由是否正當(dāng)。若辭退理由正當(dāng)合理合法，用人單位是不需要補(bǔ)償職工的；若職工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位違反法律規(guī)定辭退職工需要支付雙倍補(bǔ)償金。 2.法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條 用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動者在單位工作的年限決定。每滿一年支付一個(gè)月工資的；工作滿六個(gè)月以不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的工齡來定，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，最高不超過十二年。
辭退補(bǔ)償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。在職每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半月計(jì)算。2、違法辭退。公司因?yàn)閱T工處于孕期或者哺乳期，或者因?yàn)椴徽?dāng)?shù)脑蜣o退員工，公司要雙倍補(bǔ)償。
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