加班工資應(yīng)該一小時(shí)多少錢
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1.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。 2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班工資一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有：延長工作時(shí)間的，不低于工資的150％；休息日加班，不低于工資的200％；法定節(jié)假日加班，不低于工資的300％。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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最低加班工資多少錢一個(gè)小時(shí)在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.10.08 713 -
工作一小時(shí)加班費(fèi)多少錢安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.06 467 -
國家規(guī)定加班工資多少錢一個(gè)小時(shí)平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.01.12 508
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加班一小時(shí)工資多少
1、按小時(shí)計(jì)算，就是你的底薪除21.75再除8，就是你正常工作時(shí)的工資，然后平時(shí)的加班費(fèi)1.5倍，周六周日2倍，法定節(jié)假日3倍，都是這么計(jì)算的，肯定是按照小時(shí)算不會按照日計(jì)算的。 2、國家實(shí)行勞動者每
2022-05-22 15,340 -
東莞加班工資一般多少錢一小時(shí)
每個(gè)勞動者勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，加班工資額度也就不同。 1、加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪
2022-05-23 15,340 -
工作一小時(shí)加班費(fèi)多少錢
安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工
2021-12-27 15,340 -
加班多少錢一小時(shí)來著？
工作日加班是平時(shí)工資的150%，休息日加班是200%，法定節(jié)假日加班是300%，具體加班一小時(shí)多少錢要看加班者的平時(shí)工資了
2022-05-21 15,340
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢，可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,660 2022.04.17 -
01:07
討要工資多少錢能起訴首先，我國目前的法律并沒有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，無論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，民事訴訟對于訴訟標(biāo)的額并無限制。所以只要涉案金額屬實(shí)，就可以提起訴訟。但是，追索勞動報(bào)酬
1,814 2021.02.27
