勞動(dòng)局投訴到勞動(dòng)局給免費(fèi)嗎
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勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
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怎么向勞動(dòng)局投訴如下： 1.從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。 2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。 3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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到勞動(dòng)局投訴有用嗎去勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，而受損的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，并接受社會(huì)監(jiān)督。
2020.10.22 411 -
勞動(dòng)局投訴要費(fèi)用嗎去勞動(dòng)局投訴是不要費(fèi)用的。如果勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，不需要交費(fèi)，而勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)依法受理其投訴，并及時(shí)作出處理決定。
2020.09.22 188 -
勞動(dòng)局投訴不給離職辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.06 252
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勞動(dòng)局投訴到哪
勞動(dòng)局投訴流程如下：勞動(dòng)者可親自向勞動(dòng)局提交投訴報(bào)告，請(qǐng)求勞動(dòng)局維護(hù)其合法權(quán)益；或者委托他人代表他人投訴，但依法提供授權(quán)委托書、證明勞動(dòng)關(guān)系的信息，如勞動(dòng)合同等。
2021-12-25 15,340 -
到勞動(dòng)局投訴要錢嗎
1、去勞動(dòng)局投訴一般是不要錢的。勞動(dòng)局會(huì)依法受理對(duì)單位的勞動(dòng)違法行為的投訴，不收費(fèi)。例如單位拖欠工資的，勞動(dòng)局就會(huì)責(zé)令其限期支付；否則依法對(duì)其加處對(duì)勞動(dòng)者的賠償金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞
2023-01-10 15,340 -
到勞動(dòng)局投訴有用嗎？
勞動(dòng)局投訴有用。任何組織和個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
2021-11-02 15,340 -
員工到勞動(dòng)局投訴
勞動(dòng)局投訴流程：當(dāng)事人準(zhǔn)備證明材料、與用人單位協(xié)商調(diào)解、之后再投訴舉報(bào)仲裁。所需要的材料有：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。 當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付
2022-05-27 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,614 2022.05.18 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,470 2022.04.15 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,596 2022.04.17
