公司重整裁員要支付經(jīng)濟補償金嗎
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企業(yè)重整時裁員的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)依照破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整過程中需要裁員的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
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企業(yè)重整裁員，若屬于依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情形，用人單位需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向被裁員的職工支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員要支付經(jīng)濟補償嗎?用人單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向被裁員的職工支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2021.06.20 124 -
裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎裁員需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位因經(jīng)濟狀況需要裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當按照一年計算，支付一個月的工資補償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當
2021.12.12 564 -
企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟補償嗎企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟補償。法律規(guī)定，企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁員的應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.07.17 200
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企業(yè)重整裁員時要支付經(jīng)濟補償金嗎？
企業(yè)重整時裁員的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)依照破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整過程中需要裁員的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)重整裁員需支付經(jīng)濟補償嗎？
需要。企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案
2022-05-15 15,340 -
公司裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟補償金按工齡滿一年支付一個月工資的。 2、《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-25 15,340 -
公司裁員是否需要支付補償金, 公司裁員要支付經(jīng)濟補償金嗎, 怎么算
公司經(jīng)濟行裁員的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞
2022-03-28 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,896 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17
