勞動爭議仲裁流程具體是怎樣的
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勞動仲裁流程： 一、當(dāng)事人向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁； 二、勞動仲裁委員會受理申請； 3、受理申請通知當(dāng)事人開庭； 四、勞動仲裁委員會審理并作出仲裁裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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勞動爭議仲裁程序是：向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)辦結(jié)。
勞動爭議仲裁流程如下： 1、申請人向仲裁委員會申請； 2、仲裁委員會決定是否受理； 3、仲裁委員會將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人； 4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人； 5、仲裁庭作出裁決。
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