期間上班有沒有昵
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停工留薪期不能上班，主動上班用人單位不需要支付加班費。工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)建議或者勞鑒委確認(rèn)休養(yǎng)期間，是治療恢復(fù)期間，因為上班會妨礙治療和恢復(fù)，不能復(fù)工。法律保護工傷職工休養(yǎng)權(quán)，不支持應(yīng)當(dāng)休養(yǎng)期間復(fù)工，對于主動復(fù)工的，用人單位不應(yīng)另行支付工資報酬。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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疫情期間沒有上班有工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，疫情期間職工提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)按照生活費的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
疫情期間不上班是有工資發(fā)的。如果是一個月內(nèi)不上班的話，公司應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果是超過一個月不上班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放基礎(chǔ)生活費，具體費用根據(jù)各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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上班星期天有沒有加班工資周六上班需要發(fā)加班工資，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位讓員工周六周日上班的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
2020.10.11 196 -
工傷沒有上班期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%
2020.08.23 156 -
工傷沒有上班期間工資如何去算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30
2020.04.11 131
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肺炎期間上班有沒有工資
因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付報酬。 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職
2022-05-28 15,340 -
工傷期間上班的時間有沒有工資
如果算工傷，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)
2022-01-28 15,340 -
產(chǎn)假期間沒上班有工資嗎
產(chǎn)假期間生育女工從社保中心領(lǐng)取生育津貼，這根據(jù)你的繳費工資來定，如果單位沒有繳納生育保險，可以要求單位支付視為出勤的正常工資，包含崗位工資，但沒有績效工資和獎金津貼等。同時可要求支付生育醫(yī)療津貼。 產(chǎn)
2022-01-21 15,340 -
上班期間有沒有辦理勞動仲裁
關(guān)于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-04-04 15,340
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01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,159 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
