師職離休干部醫(yī)療費(fèi)準(zhǔn)則自2009年起已調(diào)整至30000元每年，這部分錢時(shí)由干休所門診部統(tǒng)一使用的，包括為老干部訂購(gòu)醫(yī)療器材、健康報(bào)等，門診建設(shè)花費(fèi)和事業(yè)編制醫(yī)護(hù)人員的薪水也從這里面出，但用在老干部身上的也不會(huì)少于20000元，包括了在部隊(duì)體系醫(yī)院住院的診療花費(fèi)等。像你父親這個(gè)情況，如果診療花費(fèi)超出準(zhǔn)則金額較多，目前還一種政策能夠保證在體系醫(yī)院內(nèi)不需要你父親自己拿錢，那就是“大病兼顧”。若需到外單位治療，能夠通過干休所、干休所所在大單位、總后衛(wèi)生部逐級(jí)上報(bào)審批，確實(shí)有必要的話，批下來是不會(huì)有太大難度的。目前來看。還是先在地方醫(yī)院治療，保留好專家會(huì)診意見和相關(guān)交費(fèi)單據(jù)，邊治療邊報(bào)批為好。我把知道的情況都提供給你，你參考一下。

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)上述法律規(guī)定， 1、如果您父親因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，如果用人單位未按照法律?guī)定依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，您父親應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、根據(jù)您的描述，如果您父親已過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，您父親可依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院認(rèn)定工傷、由用人單位向您父親承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 3、工傷賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資福利（最多12個(gè)月）等。如果您父親因工致殘，還根據(jù)傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金等，如果您父親提出解除勞動(dòng)合同的，還包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 4、鑒于我國(guó)司法實(shí)踐對(duì)超出工傷認(rèn)定期限的賠償處理有所差異，建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及法院咨詢維權(quán)的相關(guān)事宜。鑒于律師無法獲悉本案的具體情況（如您父親的傷殘等級(jí)、您父親所在地區(qū)等），您可以依據(jù)上述賠償范圍，結(jié)合具體情況計(jì)算賠償金額。