勞動仲裁時效期間中斷的情形
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勞動仲裁時效中斷：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；一方向另一方主張權(quán)利；另一方同意履行義務(wù)；其他。仲裁時效中斷的，應(yīng)當重新計算仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁期間中斷的情形： (一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； (二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； (三)對方當事人同意履行義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。該仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。建議發(fā)生勞動爭議后，及時向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。
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勞動仲裁時效中斷情形《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷”。因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形： 1、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動
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勞動仲裁時效中斷的情形勞動仲裁時效中斷的情形：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；對方當事人同意履行義務(wù)；其他。仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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勞動仲裁時效中斷的情形有： 1.因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，而中斷的。 2.因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，而中斷的。 3.因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)，而中斷的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二
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用人單位行為違法，你追索勞動報酬可以以勞動關(guān)系終止或者解除后為時效的起算點。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)
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勞動仲裁時效中斷的情形有： 1.因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，而中斷的。 2.因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，而中斷的。 3.因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)，而中斷的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二
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勞動爭議仲裁時效中斷的情形有哪些？勞動爭議仲裁時效中斷的情形？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”第二十七條第四款規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞
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