用人單位能無故辭退勞動者嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 2.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 3.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 4.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不能在試用期內(nèi)無故辭退勞動者，必須具有勞動者不符合其錄取條件、無法勝任工作，且在培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后仍無法勝任等情形才行。如果單位違法辭退的，需要支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進行勞動仲裁。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。 一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
-
用人單位無故辭退勞動者怎么賠償?用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者
2020.10.06 172 -
用人單位無故辭退勞動者怎么賠償？用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者
2021.05.18 169 -
用人單位無故辭退勞動者如何賠償?用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果是用人單位違反禁止解除
2021.09.09 163
-
勞動者無故被用人單位辭退
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，分為二種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟
2022-03-25 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者的補償
用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里
2022-03-26 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者怎么辦？
建議申請勞動仲裁，公司無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金?？梢砸笾Ц段从喠⒑贤陂g的二倍工資（最多11個月），未訂立合同期間的二倍工資時效一年?？梢韵蛴萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧雍贤?/p>
2022-10-17 15,340 -
勞動者無故曠工用人單位可以辭退嗎
如果用人單位有證據(jù)勞動者無故曠工的，是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。rr《勞動合同法》rr第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r（一）在試用期間被
2022-03-06 15,340
-
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,783 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
