員工病假期間單位不發(fā)工資嗎
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關(guān)于“員工病假期間單位不發(fā)工資嗎”勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
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用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資。根據(jù)勞動法規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
2020.11.27 216 -
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一女同事請病假，員工病假期間單位不發(fā)工資嗎？
關(guān)于“員工病假期間單位不發(fā)工資嗎”勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-07-21 15,340 -
用人單位能不發(fā)員工病假期間的工資嗎
用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資。
2022-05-14 15,340 -
用人單位能否不發(fā)員工病假期間的工資
用人單位不能不發(fā)病假期間的工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
2022-06-06 15,340 -
個人休大病假期間單位不發(fā)工資嗎？
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支
2022-07-08 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,468 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,508 2022.05.11
