競業(yè)限制補償金什么時候給付
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競業(yè)限制補償時限為勞動者履行競業(yè)限制期間。 我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應支付，用人單位和勞動者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，從而支付給勞動者的補償。 競業(yè)限制補償金需要用人單位按月支付給勞動者。
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競業(yè)限制補償金給付期限多久競業(yè)限制補償時限為勞動者履行競業(yè)限制期間，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過兩年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反
2020.02.25 140 -
競業(yè)限制最長補償什么時候競業(yè)限制補償時限為勞動者履行競業(yè)限制期間。我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，
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競業(yè)限制補償金最低給付標準競業(yè)限制補償金給付標準由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同或保密協(xié)議時協(xié)商確定，法律并未作出限制性規(guī)定。
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離職后按月支付。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限
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勞動者可以自愿放棄經濟補償，但也必須履行禁止競業(yè)的義務。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按
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競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付
競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
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