這要根據(jù)是受雇傭的，還是用人單位的職員。是雇傭的按照人身損害賠償進(jìn)行計(jì)算賠付，是職員的按照工傷進(jìn)行計(jì)算賠付，兩種的計(jì)算賠付是不一樣的。 1，屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果公司為農(nóng)民工繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果公司沒有為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由公司全額賠償。該工傷賠償，公司拒絕支付的，農(nóng)民工應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2，在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)受傷害農(nóng)民工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 3，切記：申請工傷認(rèn)定和申請勞動(dòng)仲裁一般都只有一年的時(shí)間。 4，以解除勞動(dòng)關(guān)系為前提，補(bǔ)償項(xiàng)目有：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。以及醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等也在單位或工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。

工地腳骨折私了的，一般賠償幾千至幾萬元，法律上并統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。