最近打算留在公司加班，加班費是否屬于工資嗎？
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加班費是不屬于最低工資范圍的，最低工資是給付給勞動者的最低金額的勞動報酬，加班加點的工資是在標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
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加班工資打折是否屬于合法勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條，件下延長工作時間每日不得超過三小時
2020.04.21 222 -
加班費屬于最低工資范圍嗎?加班費不屬于最低工資范圍。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.11.13 153
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最近打算留在公司加班，加班工資可以不交稅嗎?
不行，根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金
2022-07-05 15,340 -
最近留在公司加班，加班工資個人所得稅怎么計算？
1.以每月收入額減除費用三千五后的余額，為應納稅所得額。 2.全月應納稅所得額不超過1500元的，稅率是3%，全月應納稅所得額超過1500元至4500元的部分，稅率是10%。加班費也是需要算入個人所得
2022-07-08 15,340 -
加班費是否屬于工資
1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2023-02-13 15,340 -
最近留在公司里面加班了員工加班工資計算個人所得稅么？
加班費需要算入個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。 根據《關于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六
2022-07-01 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
