怎么轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系？轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系需要什么手續(xù)嗎？
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為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。
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離職的員工本身就已經(jīng)解除了與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，所以在辦理轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系要什么證件材料基本不需要，只要攜帶勞動(dòng)關(guān)系解除證明就可辦理新單位的入職手續(xù)。雖然離職員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不需要辦理，但是原先的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)必須辦理后轉(zhuǎn)移手續(xù)，特別是跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移。
用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后15日內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其繳納年限連續(xù)計(jì)算；超過(guò)15日辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后15日內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其繳納年限連續(xù)計(jì)算；超過(guò)15日辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限連續(xù)計(jì)算。在原單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)余額可繼續(xù)使用。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。
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公司轉(zhuǎn)手勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？單位的所有人變換并不影響員工的勞動(dòng)關(guān)系的存在，所以并不需要員工同意。如果因此需要和員工變更勞動(dòng)合同，那么此時(shí)是需要經(jīng)員工同意的，如果協(xié)商不一致是不得變更勞動(dòng)合同的。如果以此解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.15 159 -
辭職勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦理辭職勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理： 1、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。 2、離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè)等等，簽字確認(rèn)。 3、財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠。 4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽
2020.09.11 272 -
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要重簽勞動(dòng)合同么勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者應(yīng)該和公司主張重新簽訂勞動(dòng)合同，用以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)
2020.08.29 214
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怎么轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系？轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些手續(xù)嗎？
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2022-07-27 15,340 -
一般轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系需要什么手續(xù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的協(xié)議辦理工作交接。
2021-12-13 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)
1、老單位解除勞動(dòng)合同，開(kāi)具解除證明； 2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，寫(xiě)明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶(hù)口，寫(xiě)清楚轉(zhuǎn)移地址； 3、如果單位有人事代理權(quán)的話(huà)帶著調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明可以去老單位提檔
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系無(wú)法律依據(jù)嗎
無(wú)法律依據(jù)。勞務(wù)關(guān)系一般是進(jìn)入社保后，享受退休待遇的人，再就業(yè)的屬于勞務(wù)關(guān)系此外的是勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有自動(dòng)轉(zhuǎn)換的法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15
