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拖欠工資的最好的處理方法是什么?

2022-11-20 19:39

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1、和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資。 2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執(zhí)行。

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可以向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

李翔律師

上海明庭律師事務(wù)所

拖欠工資處理最有效的方法如下: 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進行協(xié)商解決; 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的,員工可以要求解除勞動合同,并要求公司支付員工拖欠的工資,以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金; 3、勞動者可以通過申請仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金,勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。 對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的,勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。

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