辭職未提前告知，造成單位損失是否要賠償？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 一般情況下，若勞動(dòng)者未履行提前告知義務(wù)即離職，并給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該在損失范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。
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如果職工因個(gè)人原因造成單位損失，單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
辭職需要提前通知單位。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。
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職工造成單位損失應(yīng)如何賠償1、主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。 2、重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失指的是往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，事故與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任
2020.09.11 183 -
辭職需要提前通知單位嗎勞動(dòng)者辭職的需要提前通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；過(guò)了試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.08.16 153 -
辭職需要提前通知單位嗎？辭職需要提前通知單位。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同；如果是已
2020.12.12 127
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未提前告知，造成單位損失是否要賠償？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-10-23 15,340 -
員工嚴(yán)重失職給單位造成損失是否需要向單位賠償
根據(jù)我國(guó)《民法通則》第111條及《合同法》第112條的同樣規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，并應(yīng)當(dāng)賠償損失。另外，根據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)者未提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位辭職給公司造成損失賠償
如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的，因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-02-24 15,340 -
員工未提前離職，造成損失怎么賠償
沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-07-07 15,340
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00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
01:03
未成年精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；2、對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；3、對(duì)于侵害人身，沒(méi)有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、
4,440 2022.06.22 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
