勞動合同解除工資怎樣計算
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用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
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2020.12.01 162 -
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2020.07.24 260 -
勞動合同解除工資如何計算在解除勞動合同后，工資根據(jù)勞動者的當(dāng)月工資、當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進行計算。比如當(dāng)月工資是 5000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當(dāng)月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
2020.09.18 217
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提前解除勞動合同的補償員工，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2021-11-04 15,340 -
勞動合同解除工資應(yīng)該怎樣計算
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止
2023-06-25 15,340 -
解除勞動合同怎么計算工資
如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放。
2022-08-10 15,340 -
勞動合同解除后工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣計算
勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)
2021-11-03 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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1,335 2023.01.04 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
