壓半個月工資離職后還在發(fā)嗎
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應該有的。扣押工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。
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每月15發(fā)工資是壓半個月工資嗎押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。壓半個月工資是不合法的，比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
2020.02.12 1,825 -
壓半個月工資離職如何算壓半個月工資離職應該一次付清。法律規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。所以，
2022.06.11 1,867
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壓半個月工資離職后發(fā)完嗎
是的。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工
2022-06-12 15,340 -
在工作后半個月辭職還會發(fā)工資嗎
干了半個月辭職后應該給開工資。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決， 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新
2022-11-11 15,340 -
離職兩個月后壓的半個月工資還可以要回來嗎
用人單位是不能拖欠工資的，您當時簽訂勞動合同了嗎建議您詳細說明案件情況，今天來電咨詢免費，讓我盡最大可能的維護您的利益。
2022-10-19 15,340 -
公司壓半個月工資如果離職還有嗎
應該有的。扣押工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，
2021-12-27 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11
