在一家企業(yè)連續(xù)簽訂3次有固定期限勞動合同后不再續(xù)簽是否違法
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
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跟企業(yè)連續(xù)簽訂了兩次勞動合同不合法。如果員工要求單位續(xù)簽無固定期限的要求，單位不續(xù)簽，屬于違法終止勞動合同，還應(yīng)該付6個月的賠償金。
2020.11.03 620 -
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同
2023.02.23 172 -
連續(xù)簽訂三次勞動合同是否要簽長期合同一、用人單位與勞動者簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。 二、如果勞動者不要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動合同。 另外需要說明無固定期限勞動
2020.04.10 57
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勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且在用人單位連續(xù)簽訂二次后
關(guān)于《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的理解，司法實踐中有兩種意見： 第一種意見認為，勞動合同法規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞
2022-03-18 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后用人單位能否選擇不予續(xù)簽
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后用人單位可以選擇不予續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2023-06-10 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同包括勞動第三次簽訂嗎
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同不包括第三次，第三次就應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同了?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-04-07 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次應(yīng)怎么續(xù)簽
1、勞動合同法14條，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以簽訂無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：【
2022-10-05 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,511 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,879 2022.05.11
