年假和工齡是否存在關(guān)聯(lián)？
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工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。
工齡和職工年休假的關(guān)系： 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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超齡職工與用人單位存在用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位與以下員工為勞務(wù)關(guān)系：依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，超齡人員務(wù)工不應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》是《工傷保險(xiǎn)條例》的上位法，超齡人員因公負(fù)傷不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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退休年齡和工齡是否有關(guān)系有關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
2020.12.17 819 -
達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系是否還存在？用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者一般不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。我國實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，即在達(dá)到法定退休年齡后，就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
2020.09.14 222 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系是否還存在退休指職業(yè)勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實(shí)狀態(tài)。我國實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，即在達(dá)到法定退休年齡后，就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系
2020.11.13 142
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超齡職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，超齡人員務(wù)工不應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系?！秳?/p>
2022-11-15 15,340 -
超齡員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，超齡人員務(wù)工不應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系?！秳?/p>
2022-11-26 15,340 -
病假工資工齡有關(guān)系嗎？是和什么關(guān)聯(lián)的?
職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資，但是病假工資工齡影響不大 企業(yè)月平均工資的40%
2022-07-16 15,340 -
工傷認(rèn)定退休年齡是否存在
1、工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。 2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定， 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周
2022-03-15 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,001 2022.05.11 -
00:53
今年征兵要求的學(xué)歷和年齡是什么征兵的年齡和學(xué)歷要求如下： 1、男兵：高中畢業(yè)及以上文化程度的青年，年滿18至22周歲；大專及以上文化程度的高校畢業(yè)生，年滿18至24周歲；初中畢業(yè)文化程度青年，年滿18至20周歲； 2、女兵：普通高等學(xué)校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生及在校生，年滿18
6,305 2022.04.12 -
00:53
婚內(nèi)協(xié)議書是否存在有法律效力婚內(nèi)協(xié)議書必須符合合同的生效條件，才具有法律效力： 1、協(xié)議的內(nèi)容必須是合法的、受法律保護(hù)的； 2、雙方簽訂協(xié)議時(shí)，必須是平等的、自愿的； 3、協(xié)議必須是書面的，因?yàn)槭腔閮?nèi)協(xié)議，因此也必須存在合法有效的婚姻關(guān)系； 4、雙方簽訂的婚內(nèi)協(xié)議不得
22,849 2022.07.13
