在公司試用期間不簽勞動(dòng)合同，合法嗎？
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小公司在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。在中國(guó)的雇主，包括小公司，需要在勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。在此期間未簽訂的，是違法的。
《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期期間單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不合法的，法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有簽訂合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 如果單位超過一個(gè)月還沒有與勞動(dòng)者簽訂合同的，則勞動(dòng)者可以自用工滿一個(gè)月其要求單位支付雙倍工資。
小公司試用期不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。在中國(guó)境內(nèi)的用人單位，包括小公司在于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月之內(nèi)就需要簽訂勞動(dòng)合同。如果在這期間沒有簽訂的，則是不合法的。
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小公司試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎小公司試用期不簽勞動(dòng)合同不合法。在中國(guó)境內(nèi)的用人單位，包括小公司在于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月之內(nèi)就需要簽訂勞動(dòng)合同。如果在這期間沒有簽訂的，則是不合法的。
2020.12.22 118 -
在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同合法嗎如果用人單位在試用期內(nèi)逾期不簽勞動(dòng)合同，是不合法的。用工超過一個(gè)月仍未簽勞動(dòng)合同的，違法；如果在一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則是合法的。
2020.06.26 140 -
在試用期內(nèi)，不簽勞動(dòng)合同，合法嗎？試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同不合法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.26 192
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試用期期間不簽勞動(dòng)合同合法嗎
試用期期間單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不合法的，法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有簽訂合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 如果單位超過一個(gè)月還沒有與勞動(dòng)者
2022-07-13 15,340 -
在公司試用期間公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1、要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系： （1）有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)
2022-05-18 15,340 -
公司試用期能不簽勞動(dòng)合同嗎？
《》第十六條規(guī)定：“是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！倍以?008年1月1日新
2022-08-18 15,340 -
公司試用期不簽勞動(dòng)合同算違法嗎
用人單位在試用期內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。
2021-12-10 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
