車(chē)撞人上班路是否算工傷？工資計(jì)算方法是什么？
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1. 是否可以認(rèn)定為工傷,需要考慮該傷者在該起事故中的責(zé)任情況。如果該職工在該起事故中負(fù)主要責(zé)任,則無(wú)法認(rèn)定為工傷。 2. 在上下班途中,只有特定的一種情況可以認(rèn)定為工傷。那就是該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任。如果交警部門(mén)出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定該事故不是該職工本人的主要責(zé)任(該職工本人負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任),則可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”之規(guī)定,認(rèn)定該職工的受傷為因工受傷!
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如果交通事故認(rèn)定你非主要責(zé)任，屬于工傷。如果單位沒(méi)有給繳納工傷保險(xiǎn)，相關(guān)待遇由單位負(fù)擔(dān)。
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員工在下班路上自己起摩托車(chē)撞上三輪車(chē)算不算是工傷上下班途中受傷的，原則上可以申請(qǐng)工傷，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)還可以以交通事故民事糾紛起訴侵權(quán)。
2024.05.09 28 -
上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒是否算工傷上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒不是工傷，上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,才屬于工傷。是否屬于工傷,是由人力資源和社會(huì)保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,確定是否屬于工傷。
2020.11.26 184 -
綜合工時(shí)的加班工資計(jì)算方法是？加班的工資咋算？國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150％，雙休日加班是工資的200％，國(guó)定假日加班是工資的300％。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外
2024.07.02 65
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加班工資計(jì)算方法是什么，加班工資和加班工資的計(jì)算方法是怎么樣的
【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
2022-03-18 15,340 -
車(chē)撞人下班回家是否算工傷？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于上下班途中因機(jī)動(dòng)車(chē)事故導(dǎo)致的職業(yè)傷害,應(yīng)被認(rèn)定為工傷。該條例明確規(guī)定,職工若存在以下六大類情況之一,則應(yīng)視為工傷:1. 在正常上班時(shí)間和工作場(chǎng)地內(nèi),因工作原因?qū)е碌?/p>
2024-11-17 15,340 -
&2023Q1&上班路上被車(chē)撞算工傷嗎
上班路上被撞是算工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但是必須同時(shí)具備下列的條件：1、必須是在上下班中規(guī)定的時(shí)間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上所發(fā)生的交通事故；必須是本人沒(méi)有
2024-02-29 15,340 -
上海工傷工資計(jì)算方法是哪些計(jì)算方法呢？
工傷保險(xiǎn)條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)
2022-08-04 15,340
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去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來(lái)講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
7,182 2022.11.23 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,452 2022.09.06 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11
