企業(yè)停工停產(chǎn)給員工的補償標準是多少？企業(yè)應該如何支付勞動者工資
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根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號)第十二條和《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第五十八條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規(guī)定支付勞動者生活費，生活費可以低于最低工資標準。社會保障需要照常繳納。
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企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)支付勞動者工資的方式如下： 1.工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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受疫情影響停產(chǎn)停工，企業(yè)如何支付員工工資企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.02.17 198 -
企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)是否仍需支付勞動者工資企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應當向勞動者支付工資。 企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸?/p>
2020.04.09 162 -
拆遷導致企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補償標準企業(yè)拆遷對于員工安置補償標準如果是在停產(chǎn)停業(yè)期間，要按照規(guī)定的最低工資標準給員工支付月生活補助；如果是企業(yè)提前通知員工或者多支付一個月工資后可以解除勞動合同，若企業(yè)直接與員工解除勞動關系應按規(guī)定進行補償；對不能等待企業(yè)重新開業(yè)且工齡較長的，
2022.04.13 766
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企業(yè)停工停產(chǎn)勞動者工資如何支付？企業(yè)應如何支付企業(yè)員工工資支付
根據(jù)法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。 《工資支付暫行規(guī)
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《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者
2022-03-10 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)勞動者工資怎么辦，企業(yè)如何支付勞動者的工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)企業(yè)需要支付勞動者工資嗎
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應該按
2022-04-22 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
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