股東未簽勞動合同合法嗎
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股東未簽訂勞動合同一般符合法律規(guī)定，但股東在公司任職，與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當在用工的同時訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當承擔法律責任。
《中華人民共和國勞動合同》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔公司的利潤和債務(wù)的話，這種情況股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定。 如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國家要求在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同； 但是很多投資者本身和公司的關(guān)系就是非同一般的，因此股東口頭約定勞動關(guān)系的這種情況也非常普遍。
依據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同；而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同；當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。
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股東未簽勞動合同是否符合法律規(guī)定如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔公司的利潤和債務(wù)的話，這種情況股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定。 如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國家要求在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，但是很多投資者本身和公司的關(guān)系就是非同一般的，因此股東口
2020.02.14 144 -
股東沒簽勞動合同依據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同;當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，
2020.07.14 272
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股東未簽勞動合同符合法律規(guī)定嗎
如果股東未在公司任職，則未簽訂勞動合同是符合法律規(guī)定的。如果股東在公司任職的，應(yīng)當自用工之日起的一個月內(nèi)與公司訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-05-16 15,340 -
合伙企業(yè)與股東未簽訂勞動合同合法嗎
股東未簽訂勞動合同一般符合法律規(guī)定，但股東在公司任職，與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當在用工的同時訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當承擔法律責任。
2022-06-08 15,340 -
股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定嗎
股東未簽訂勞動合同一般符合法律規(guī)定，但股東在公司任職，與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當在用工的同時訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當承擔法律責任。
2022-06-06 15,340 -
公司股東不簽勞動合同合法嗎
股東未簽訂勞動合同一般符合法律規(guī)定，但股東在公司工作，與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當在就業(yè)的同時簽訂書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當承擔法律責任。
2021-11-01 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
