工傷終止勞動(dòng)合同
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工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是，如果雙方同意，并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
要根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)而來判斷是否可以終止勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位就可以終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷終止勞動(dòng)合同怎么賠償工傷醫(yī)療期滿后終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；醫(yī)療期未滿就終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.27 117 -
勞動(dòng)合同終止工傷怎么賠償勞動(dòng)合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動(dòng)者賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、工傷期間的工資以及交通食宿費(fèi)。如果因工傷致殘還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。
2020.11.01 120 -
工傷后終止勞動(dòng)合同怎么賠工傷后終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、因工受傷的，賠償工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 2、職工因工受傷需要停工
2022.07.12 330
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工傷能終止勞動(dòng)合同嗎，哪些情形下勞動(dòng)合同終止
一、工傷能終止勞動(dòng)合同嗎 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行： 1、一至四級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； 2、五至六級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系
2022-12-05 15,340 -
工傷鑒定終止勞動(dòng)合同
工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是，如果雙方同意，并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-08-08 15,340 -
合同終止是勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止
我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-06 15,340 -
工傷可以終止勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15
