解除勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議期間勞動(dòng)者未工作勞動(dòng)者算自動(dòng)辭職嗎
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1、如果用人單位有勞動(dòng)合同法限定的 《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者書(shū)面通知了公司解除勞動(dòng)關(guān)系即可，不算自動(dòng)去職； 2、如果用人單位無(wú)勞動(dòng)合同法限定的 《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，那么，用人單位與勞動(dòng)者商量一致、或者提前三十日書(shū)面通知用人單位，試用期員工提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也能夠解除勞動(dòng)合同； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的； （二）未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的，達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同三種情形：根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知用人單位，無(wú)需單位批準(zhǔn)；根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)的，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同不辭而別。用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者曠工十天，勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自
2020.12.17 371 -
勞動(dòng)者三期女職工能解除勞動(dòng)合同嗎除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.06.13 129 -
工傷期間勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.03.18 137
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勞動(dòng)者辭職發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提前通知用人單位，可以解除合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如因辭職發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)該怎么處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議？
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過(guò)失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向
2022-03-02 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
